Andréa Kuzuyama é gerente de recursos humanos da V2 Consulting. Graduada em Psicologia e Pós Graduada em Consultoria Interna de

Recursos Humanos pelo Instituto Presbiteriano Mackenzie.

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Consultora Amiga:  Andréa Kuzuyama
Dicas, críticas ou sugestões!

A importância de equilibrar

os papéis

Todo ser humano exerce vários papéis distintos na sociedade e, entre eles, cito os três principais da mulher moderna: o profissional (secretária, médica, gerente, advogada etc.), o familiar (mãe, filha, esposa, irmã) e o social (amiga, voluntária, membro de alguma instituição...). Cada um desses papéis exige um arsenal de responsabilidades: linguagem, postura, comportamento, roupas, enfim, uma “mulher biônica”.

Um papel não exclui o outro, muito pelo contrário, eles se complementam, afinal dizem respeito a uma mesma pessoa. E a exemplo da recomendação que fala sobre a importância de separar a vida profissional da vida pessoal, atualmente esta prática está cada vez mais complicada.

Assim, se não se pode ganhar do inimigo, o ideal é tirar o melhor proveito dele, ou seja, tentar se organizar o máximo possível para otimizar o dia a dia e tornar possível o cumprimento de todas as missões.

Nossas competências e valores pessoais adquiridos ao longo da vida não foram originados necessariamente em um ambiente profissional, mas poderão ser muito úteis para este e vice-versa.

O importante é saber que, embora tenhamos posturas e ações específicas para diferentes fins, todas as nossas atitudes afetam, direta ou indiretamente, as demais áreas. O grande desafio é não permitir que a vida pessoal ou a profissional interfira negativamente uma na outra, causando situações graves de estresse e comprometimento emocional. No final a maior prejudicada acaba sendo você.

O trabalho feito por pessoas equilibradas geram melhores resultados para as empresas, melhora o ambiente de trabalho, o desempenho do profissional e influi diretamente em todos os aspectos da organização. E a qualidade de vida é um fator preponderante nesse processo.

As melhores empresas para se trabalhar estão atentas a isso e valorizam colaboradores mais felizes e completos (física e mentalmente). Por isso também passaram a inserir programas que incluem horários flexíveis e uma série de benefícios que ajudam a equilibrar as tarefas profissionais e pessoais de seus colaboradores. Pense nisso também na hora de planejar a sua carreira.

Texto de Andréa Kuzuyama, com cessão de direito de edição e publicação exclusivos à revista feminina na Internet - Clube da Calcinha. Não é permitida a reprodução total ou parcial dos textos sem a expressa autorização do autor (a) e do portal.  

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