Andréa Fonseca Meroni, 36 anos, psicóloga, atua há 11 anos na área de recursos humanos e qualidade. Hoje é Gerente de RH e Qualidade, diretora da revista Fundepag e Negócios, terapeuta, esposa, mãe de dois filhos, filha, irmã, tia, amiga, conselheira e nas horas vagas, simplesmente mulher!

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Consultora Amiga: Andrea Meroni
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Sexo Frágil? Onde?

Andrea Meroni estréia sua coluna batendo um papo sobre a liderança feminina no mercado de trabalho.

Tudo bem, ainda somos minoria, principalmente em cargos de liderança. Porém a ascensão feminina já é uma realidade nas empresas. Pesquisas recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) apontam que nós representamos cerca de 40% da população economicamente ativa.

Nossas chances de sucesso aumentaram, mas isso não significa que as oportunidades na carreira profissional sejam iguais para homens e mulheres. Antigos valores sociais e culturais (implícitos, é claro!) ainda prevalecem em algumas organizações que valorizam o homem como sendo um líder mais estrategista e firme, e preferem as mulheres atuando no operacional, pois somos mais organizadas, comunicativas, temos maior “jogo de cintura”. Essa visão acaba por reproduzir uma estrutura tipicamente familiar em que, culturalmente, a mulher coordena a casa, os filhos, a empregada, as contas, e o homem é o grande provedor.

Mas há algum tempo nós estamos passando por uma trajetória de mudanças no nosso modo de agir e pensar, a fim de conseguir alcançar nosso status pessoal e profissional e mostrar (ao mundo, talvez) que não temos as mesmas habilidades, mas que homens e mulheres podem ser igualmente competentes. E, para isso, vamos à luta. Gastamos parte de nossas vidas estudando, nos especializando, lendo, nos atualizando, dando o máximo de nós em empresas que possam oferecer boas oportunidades de crescimento e, por que não, reconhecimento. E estamos conseguindo.

A nossa grande habilidade (nata) em conseguir fazer várias coisas ao mesmo tempo, aliada a uma liderança que pode-se dizer natural, está fazendo com que o mundo dos negócios caminhe para uma era em que conceitos tipicamente femininos terão um grande peso. Hoje, cargos de liderança exigem muito mais, por exemplo, do que apenas força, racionalidade ou visão global do negócio, - habilidades tipicamente masculinas. O número crescente de mulheres em cargos de liderança indica haver uma necessidade maior de flexibilidade nas empresas.

Somos, por natureza, mais resistentes física e psicologicamente, somos capazes de suportar maior pressão, somos perceptivas, intuitivas e, além do mais, temos o grande e maior talento em conseguir nos dividir (às vezes, ao mesmo tempo) em mulher, mãe, esposa, amiga, mestra, confidente, “chefa”...

Sexo frágil? Onde? Só se for na hora de pedir um colinho...

Texto de Andréa Fonseca Meroni, com cessão de direito de edição e publicação exclusivos à revista feminina na Internet - Clube da Calcinha. Não é permitida a reprodução total ou parcial dos textos sem a expressa autorização do autor (a) e do portal.

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Algumas dicas::

Não importa o quão atarefada você está, o quanto o dia, as semanas estão atolados de reuniões importantes, o quanto as noites estão cheias de compromissos com a família, o quanto a TPM está atrapalhando: nunca, nunca saia do salto alto. Arrume um tempo só para você! Cuide da aparência e da alma (ioga é uma boa pedida!). Estando segura de si mesma, você certamente irá transmitir segurança aos olhos de quem a vê.

Sempre fique de bom humor, mesmo quando o mar não está para peixe. O bom humor e, principalmente, o sorriso (mesmo que forçado) liberam hormônios estimulantes (a dopamina e a noradrenalina) que trazem sensação de bem estar, a dopamina e a noradrenalina. Já percebeu o quanto uma pessoa bem-humorada pode contaminar, de forma extremamente saudável um ambiente, uma reunião, um congresso, uma festa? Já perceberam como as coisas fluem bem quando convivemos com pessoas agradáveis? Mas, cuidado, eu disse bem-humorada, sorridente e não histérica e exagerada!

Cuidado com o que veste, com os acessórios e a maquiagem. Brincos grandes, um batom vermelho, uma saia ou vestido um pouco mais do que apenas acima dos joelhos, calças justas com cores e tecidos um tanto exóticos e, até mesmo, decotes que, ups!, mostrem um pouco mais podem fazer com que você, em instantes, perca credibilidade e confiança (e, acredite, aos olhos de nós mesmas, as mulheres). Mesmo em empresas com ambiente informal, procure vestir-se de maneira sóbria e elegante. Isso evita comentários, julgamentos errados e, muitas vezes, cantadas inapropriadas.

A prática de exercícios rápidos de relaxamento auxilia a diminuição da ansiedade, do stress, de tensões, além de aquietar a mente e aumentar a disposição e a concentração. Uma boa dica é o livro “Pausa de 90 segundos – Exercícios Rápidos para Relaxar”, de Rolf Herkert, da Casa do Psicólogo.